Последни публикации

Страници: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »
61
ДДС / Re: междинно плащане и дата на ДС
« Последна публикация от Флора - 27 Ноември 2017, 11:22 »
т. 2
62
ДДС / междинно плащане и дата на ДС
« Последна публикация от nikolet_84 - 24 Ноември 2017, 14:56 »
Моля за коментари и насоки
в договор има заложено междинно плащане по следния начин: "задължава да заплати ....% от стоките, за които изпълнителя информира възложителя че са произведени и готови за доставка от фабрика." Датата на ДС е:
1. когато са уведомени че стоката е готова
2. когато парите постъпят по банковата сметка.
Клоня към т.1, като уведомлението трябва да е писмено.
63
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от bonou2 - 23 Ноември 2017, 11:25 »
Имаш предвид лелята по датите да вземе да разсъждава ли?

бе най-шизофренично ще е всичко да е на една дата :)))
тогава, вече не знам верно.
иначе -да, да не вземе да почне да разсъждава ;)
64
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от Флора - 22 Ноември 2017, 18:24 »
bonou2, шизофренично не те разбрах:)
Имаш предвид лелята по датите да вземе да разсъждава ли?
И се замислям - прекратявания със заповеди от  29.11.2017 , считано от 01.12.2017 и на двата.
Нови подписани договори на 29.11.2017 примерно, излиза, че трябва и час на сключване да сложа.
Знам, че много се задълбах, ама не ми се пишат пак 100 документа за прекр.и назначаване по втория.
И УП-та и сл.бел.
И Заявление, че иска да бъде да назначен - ужас и смях.
чл. 325/ 1 явно ще се ползва.
другото е чл. 334
65
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от bonou2 - 22 Ноември 2017, 16:30 »
Флора,
ужасявам се, че след време някоя леля ноЙска/напърска ще вземе да каже...."ау, ама Вие сте първи договор в нашата система, айде сега всички /първи /втори/ да коригирате д1 за намнайсет месеца/години назад".
66
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от Флора - 22 Ноември 2017, 14:40 »
bonou2, хареса ми това с шизофренията ...
Супер тъпо да се занимава работодателят по втори ТД. Да му се обясняваш ... И бумаги.
Инициативата ще е на лицето реално.
Колко му е на втория работодател да каже - аре бегай ...
Сещам се и друго - ако вторият ТД е със срок на изпитване, какво става?
Прекратява се. Нов за същата длъжност пак със срок на изпитване.
Е, няма такава шизофрения.

Ако не прекратя втория ТД.
Някой ще разбере ли...
Само сменя мястото на първия ТД...
67
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от Ели - 21 Ноември 2017, 18:57 »
Тъпо е, но трябва допълнителния да се прекрати и да се сключи нов като основен - най-малкото заради трудовата книжка, която се попълва само от основния


68
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от bonou2 - 21 Ноември 2017, 15:30 »
много е гадно и всякак си на пачи яйца.
пък и въобще може да не знаеш какво става по основния ТД и че твоят е станал "основен" за милисекунда от времето.
т.е новия работодател сключва втори ТД, защото твоят е станал първи, в същия момент твоят се прекратява и става основен, след което се прекратява и другия сключва първи, а ти втори :))) и всичко това в един и същи момент :))
това си е шизофрения до шия :(((
хиля се идиотски, а не че ми е смешно.
69
ТРЗ / Re: Прекратяване на основния трудов договор - кво правим с втория
« Последна публикация от Флора - 21 Ноември 2017, 14:58 »
Намерих в мрежата това:
8. Работя на основен и допълнителен трудов договор/и двата по 4 часа/. Интересува ме като се прекрати основния трудов договор и веднага се сключи нов /пак на 4 часа/, може ли допълнителният да си остане такъв, а новият трудов договор да е отново основен.

Отговор: Необходимо е да прекратите и двата трудови договора – основния трудов договор и договора за допълнителен труд.Следва да сключите този трудов договор, който желаете да е основен /първи по време/, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд.

Защо изобщо промениха да не се иска съгласие от основния работодател.
Като по всички точки се опира до това всеки да знае какво се случва.
И освен да знае, да го занимаваш и с бумащини ...
И какво основание за прекратяване на допълнителния (втори) ТД - или по взаимно, или чл. 334. Безумие.
Защото никой не иска прекратяване.
А после и да настояваш да ти пресключат втория ТД. И кой от двамата работодатели решава дали неговият да е основен? Едва ли лицето има много думата.

В потрес съм.
Толкова години не уредиха тази щуротия.
70
Счетоводство / Re: протоколи и фактури
« Последна публикация от nikolet_84 - 21 Ноември 2017, 12:38 »
когато сделката и с монтаж - тогава задължително има протокол и колебания нямам. Когато е само стока, честно казано не виждам разлика защо да не може да е на база протокола. Протокола удостоверява ДС и се издава фактурата. Стоките се доставят само след поръчка от клиента. и след като в офертата и ППП има изключително подробно описание на всяка позиция, ми се струва нелогично да се описва трети път. И все относно реквизитите т.9 от чл. 114 леко ме тормози. едва ли само ние работим с протоколи
Страници: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »