Автор Тема: Трудов договор и обявяване в НАП - Спешно  (Прочетена 3004 пъти)

mila

  • потребител
Здравейте,
дано в днешният слънчев почивен ден да има кой да ми помогне :(

Случаят е следният: Собственика решил сам да напише трудов договор на двама новопосъпващи работника за нов обект. До тук добре. Но.... днес ми дава договора, на който пише "днес 22/05/2012 г в София се сключи ......ала бала .... Работникът ще постъпи на 01/06/2012 г. "
Според мен е твърде късно да го обявявам така този договор в НАП ? Още повече че той реално е подписан на 29.05.2012 но никъде не е упомената датата.
Сега как да постъпя?


бивШата

  • потребител
Сега го уведомявате, че срока за уведомяване е 3-дневен от датата на сключване
После му споменавате за глобите
Да си счупи главата и занапред да знае защо плаща на счетоводител

И понеже отдалеч се усеща притеснението Ви, договорите евентуално могат да се преподпишат с дати, за да бъде спазен срока
Авантюристично решение, може да ме бият колегите :))

OpaSna TikVa

  • потребител
  • Мои са!

Авантюристично решение, може да ме бият колегите :))

не бе, не е авантюристично
има едно уточнение - магазина почвал работа от 04.06.2012, та си е точно

бивШата

  • потребител
Да бе, да :)))
То и аз сега надникнах при "зеления комшия" :)))))))

mila

  • потребител
Сега го уведомявате, че срока за уведомяване е 3-дневен от датата на сключване
После му споменавате за глобите
Да си счупи главата и занапред да знае защо плаща на счетоводител

И понеже отдалеч се усеща притеснението Ви, договорите евентуално могат да се преподпишат с дати, за да бъде спазен срока
Авантюристично решение, може да ме бият колегите :))


Ама аз това му обясних преди "да сдроби супата" . И въпреки това - той си свършил своето.
Реших да го пусна с дата на скл 01/06 и да го обявя днес. Той така или иначе магазина ще отвори в понеделник най - рано - така че мисля че има време все още . Пък те да си оправят датите в договора :(

Иначе наистина глоби :(

bonou2

  • потребител
  • I Still Haven't Found What I'm Looking For
за съжаление глобите за маловажност при у.62 - отпаднаха.
В същия момент не забравяйте и че отбелязва, и часа на справката на ув.62, която трябва да подпише служителят преди да започне работа.( пак повод за ИТ и акт)

Наистина системата е направена така сякаш да има мегдан за глоби.